4月23日讯（全媒体记者 王琳 陈泽智）4月22日，望城区产投集团会议室内气氛热烈，一场管理人员的公开竞聘正如火如荼展开。35名竞聘者围绕17个核心管理岗位进行激烈角逐，通过能力比拼与思维碰撞，充分激活国企人才“一池春水”。

现场，竞聘者们依次上台，围绕岗位职责认知、个人优势分析、上任后工作计划三大核心展开演讲，运用PPT演示、数据图表、案例推演等形式，充分展现了丰富的实践经验，扎实的专业功底和产投人奋发向上的精神面貌。

“党建引领如何与业务发展同频共振？”“如何把控融资化债过程中的风险？”“如何提升项目建设的进度与品质？”……面对评委团犀利提问，竞聘者从容应对，既有青年骨干提出数字化管理新思路，也有资深管理者分享产融结合实战经验，现场金句频出、亮点纷呈。此次竞聘既是区产投集团落实国企改革三年行动的关键落子，更是“奋进·领投Young”人才工程的阶段性成果大考，通过搭建公开竞聘平台，让懂产业升级的“干将”、擅攻坚克难的“闯将”、能防控风险的“铁将”同台竞技，营造出“头雁领航、群雁齐飞”的良好发展氛围。

据了解，本次公开竞聘聚焦集团公司发展需求，涵盖党群人力部、行政综合办公室、财务融资部、项目管理部、总工室等5个关键部门及金水公司、资产管理公司、国泽康养、文旅投等4家子公司共计17个管理岗位。

为确保竞聘的专业性和公正性，活动还特别邀请了区委组织部相关负责人现场指导，同时由区产投集团领导班子、管理层组成评审小组，通过“5分钟演讲+3分钟问答”形式，重点考察竞聘者的专业能力、管理思维、战略规划及应变水平等，为集团高质量发展选拔适配人才。

“接下来，集团党委将秉持‘战场选将、实绩说话’原则，以刀刃向内的自我革命推动全体干职工主动撕掉‘资历标签’、打破‘温室思维’，以‘能者乘风起，庸者腾位子’的魄力，在赛马场上亮真功、见真章。”望城区产投集团党委书记、董事长刘波表示，随着竞聘结果公示及后续任用程序启动，望城区产投集团将以人才制度改革为支点，撬动国企市场化转型的深层变革，为区域经济高质量发展注入强劲动能。