望城融媒6月15日讯（全媒体记者 程雅婧 李灿军）看新闻、学时政、答试题、勤分享，自学习强国平台上线以来，望城区城投集团持续强化国企党建引领，高度重视干职工思想教育，着力打造“学习型国企”，通过推广运用“学习强国”等平台资源，不断浓厚集团学习氛围。

“今天你学了吗？”在城投集团，像这样的问答成了见面时新的问候语。作为城投集团学习积分第一名的“学霸”，邓隆叶每天起床第一件事，就是打开学习强国手机APP进行学习。

“学习强国里有海量的知识可以让我们随时随地的学习。”区城投集团社会事务部邓隆叶说。学习强国既有新思想、两会这样的理论高地，又有电影电视剧、专题节目，还有海量免费的视频图文等学习资源，每个人都可以在这里找到自己感兴趣的内容。区城投集团交建投的每位员工不仅自己加强学习，同时也利用学习强国交流群与其他同事交流学习心得，并进行学习管理，20位员工分成四组每天坚持学习打卡，营造出浓厚拼搏赶超的学习氛围。

“基本上每天都会在群里面来看一下学习强国的学习情况，以及学习强国里面比较好的文章、比较好的典故，或者说对项目推进或者工作比较有用的视频短视频，都会推荐到我们群里面的相互学习，相互发表意见。”区城投集团交建投总经理杨健说，“整体来说，我们目前现在基本上是形成了一种学习强国个人学习的一种习惯。”

为培养干职工良好学习习惯，引导员工在实际工作中充分利用学习强国平台发布的新知识新理论武装头脑，了解新政策，把工作做好做细。城投集团推动创建“党建带群团，党员带群众”模式，号召全体员工加入到学习队伍，并及时反馈公司区内排名和部门学习情况。截至目前，党员参与率持续保持在100%，全员参与率长期保持在98.5%以上。

“在这一个过程中，不断凝聚员工的荣誉意识，积极地参与进来，推动了员工从‘要我学’到‘我要学’的思维转变。近段时间明显感觉到大家的学习积极性有了显著的提升。”区城投集团党群工作部部长李成表示，下阶段，将计划进一步创新方式方法，策划一些比如知识竞答、挑战答题这样的竞赛活动来进一步激发大家的学习热情。